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Les informations (études) présentes sur le site concernent les dispositions

spécifiques relatives au Travail temporaire.                               

 Mais elle comporte aussi des rappels sur les dispositions Communes

au contrat a durée déterminée et au travail temporaire,domaine d’autant plus large

qu’on enregistre une tendance à « l’alignement » 

Ce terme qualifiant une certaine forme de travail et de lien avec l’employeur, recouvre deux catégories voisines l’une de l’autre de situations, dans le langage courant, le recours au travail temporaire est également dénommé » 

**Intérim **//**Cas particulier ETTI**

La première législation sur le travail temporaire remonte à 1972 Actuellement, cette forme de travail est régie par la combinaison de plusieurs textes

légaux et réglementaire et par différents accords de branche.

« Le contrat indéterminé est la forme normale et générale… »

Sous-entendu : les contrats précaires doivent rester l’exception et la souplesse que procurent des engagements limités dans le temps.

Sous réserve d’imposer des garanties et d’éviter les abus.

C.trav. Article L1251-5 : Article L1251-6 

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