Remplacement gréviste

Il ne peut être fait appel aux salariés d’entreprise temporaire pour remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu par suite d’un conflit collectif du travail « mais le recrutement est évident valable dès lors qu’il a été effectué alors que la grève était encore imprévisible et que le salarié temporaire continue, lors du conflit, à être affecté sur un poste correspondant à la qualification professionnelle prévue au contrat initial »